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Este Cmap, tiene información relacionada con: Los cinco Principios de la Gestión para Resultados, Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. 2 Alinear las actividades de planeación, programación, presupuestación, monitoreo y evaluación, con los resultados previstos, Gestión para Resultados GpR El PEF Es la asignación de recursos al proceso de creación de valor; los costos de producción; y, los bienes y servicios que se producen., Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. 3 Mantener el sistema de generación de informes de resultados lo más sencillo, económico y fácil de usar como sea posible, Gestión para Resultados GpR El objeto de trabajo de la GpR Son el conjunto de componentes, interacciones, factores y agentes que forman parte del proceso de creación del valor público, Inicia mediante el impulso innovador que permite, de manera gradual, la incorporación de éstos criterios en la cultura del servicio público en sus diferentes niveles; asimismo, su implementación aportará básicamente elementos múltiples de soporte para el análisis, evaluación y determinación, a saber; costo, cantidad y beneficiarios, indispensables en la toma de decisiones informada y sustentada en información , de esta manera eficiencia y eficacia se trastocarán en efectividad. ???? Es un proceso integral en el que la organización completa participa e interactúa., Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. 4 Gestionar para, no por, resultados, Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. 1 Centrar el diálogo en los resultados (que el enfoque se mantenga siempre en la gestión para resultados), Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. ???? Se crea cuando se generan las condiciones orientadas a que todos los miembros de la sociedad disfruten de oportunidades para una vida digna, de empleo y bienestar, y garantizar el acceso a dichas oportunidades., Gestión para Resultados GpR Los cinco principios de la GpR Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida., Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. 5 Usar la información de resultados para el aprendizaje administrativo y la toma de decisiones, así como para la información y rendición de cuentas., Los cuales forman la base para una administración del desempeño sólida. El impacto para la formación de una administración del desempeño sólida Inicia mediante el impulso innovador que permite, de manera gradual, la incorporación de éstos criterios en la cultura del servicio público en sus diferentes niveles; asimismo, su implementación aportará básicamente elementos múltiples de soporte para el análisis, evaluación y determinación, a saber; costo, cantidad y beneficiarios, indispensables en la toma de decisiones informada y sustentada en información , de esta manera eficiencia y eficacia se trastocarán en efectividad., Gestión para Resultados GpR Es Un modelo de cultura organizacional, directiva y de gestión que pone énfasis en los resultados y no en los procedimientos., Gestión para Resultados GpR Son relevantes el PND En el que se definen los objetivos de gobierno.