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Este Cmap, tiene información relacionada con: Psicología del Trabajo, En la década del 50, la influencia de la Sociología genera una nueva rama: la Psicología de las Organizaciones. En los años 70, se define la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La década de los noventa se constata un auge en la incorporación de investigadores y enfoques procedentes de áreas geográficas hasta entonces al margen de los desarrollos de la disciplina. y se define que Su objetivo es describir, explicar y predecir los fenómenos y problemas psicosociales que se presenten en el contexto, con el fin de solucionarlos y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, su productividad y eficacia., El trabajo tiene una dimensión psicosocial, al ser considerado como una construcción social, en la cual se gestan relaciones, interacciones e intercambios simbólicos entre individuos, los cuales crean nuevos contenidos y dan significado propio a los valores y realidades compartidas. entonces El trabajo y todo lo que se relaciona con el mismo, son el resultado de dichas interacciones, interpretaciones y acuerdos que desarrollan permanentemente los seres humanos, que no solo configuran la identidad social, sino también la personal, puesto que esa situación sociolaboral contribuye a la construcción del autoconcepto de la persona., La gestión humana es el conjunto de políticas y prácticas aplicadas que ayudan a dirigir los aspectos relacionados con los recursos humanos para el logro de objetivos de manera eficaz y eficiente. la cual Tiene en cuenta diferentes factores como las características socio-político-económicas del momento, concepción del ser humano, las formas de organización del trabajo, relaciones laborales, mercado laboral, teorías de gestión dominantes, etc., y tiene como propósito incrementar la productividad y competitividad., Permite atender y acompañar las problemáticas psicosociales que se presentan en los espacios laborales, revisando los procesos que se generan en la relación del individuo y la organización, y planteando acciones a partir del diagnóstico contextual y permitan mejorar el contexto actual. es decir El psicólogo, en este tipo de acciones, debe analizar, evaluar y comprender los aspectos que inciden en el bienestar y desarrollo cotidiano de la vida en el trabajo, con el fin de formular las acciones que mejor favorezcan la autogestión y buena convivencia en el contexto., La Psicología del Trabajo que se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo. la cual Se origina en los primeros años del Siglo XX, cuando psicólogos estadounidenses y europeos intentaron aplicar la psicología al contexto de trabajo. Durante los años 30, la influencia de la Psicología Social, genera un nuevo enfoque de Psicología Social de Trabajo., El ser humano, en el ámbito organizacional, es tomado como un medio o recurso para el funcionamiento de la empresa y que como empleado debe cumplir con sus funciones, acatando las normas y reglas. y la gestión humana considera que El empleado debe crear un vínculo psicológico con el rol que desempeña, ser reconocido como un ser integral y formado como un líder, que busque la solución de los problemas., Unidad 1 - Contextualización de Psicología y Trabajo cuenta con las lecturas Alcances de la Acción Psicosocial en el Trabajo de Montenegro (2018), Estas relaciones tienen especial importancia para la administración del talento humano y la gestión humana, puesto que pueden crear una diferencia en las organizaciones, hacerlas más competitivas y afectar la estructura y acontecer organizacional. y se define que La gestión humana es el conjunto de políticas y prácticas aplicadas que ayudan a dirigir los aspectos relacionados con los recursos humanos para el logro de objetivos de manera eficaz y eficiente., • Diagnóstico Contextual: Evaluando los aspectos intrapersonales, interpersonales, grupales, organizacionales y macrosociales relacionados con el contexto. • Caracterización de la población: Descripción de los actores y beneficiarios relacionados con la acción psicosocial. • Establecer un propósito: Presentar el objetivo de la acción que orienta el proceso y pasos a realizar. • Definición de la propuesta a trabajar: Se diseña un plan de acción, de acuerdo a los modelos de intervención y las necesidades encontradas. • Soporte teórico: Determinar los referentes teóricos y contextuales que pueden sustentar las acciones propuestas. • Seguimiento y evaluación: Se revisan los logros de la acción, se determinan los aspectos a mejorar y el impacto generado con la realización de la misma. además Existen diferentes técnicas que se utilizan para el reconocimiento y aplicación de la acción, Gestión Humana: tendencias y perspectivas de Saldarriaga (2008) quien considera que Una organización es una asociación de personas que se rigen por unos lineamientos establecidos para lograr los objetivos planteados, en la cual, además, se crean diferentes tipos de relaciones interpersonales y trascienden al contexto social., Introducción a la Psicología del Trabajo por Alcover, Martínez & Rodríguez (2015) determina que El Trabajo es el conjunto de actividades que desarrolla el individuo para obtener o producir bienes, productos o servicios, que pueden ser o no retribuidas, aportando sus conocimientos, habilidades y recursos., La acción psicosocial en el contexto de trabajo es ese conjunto de estrategias psicológicas que buscan transformar, mejorar y aportar al cambio de la realidad y situaciones que puedan incidir en las dinámicas de interacción de los individuos en dichos contextos. la cual Permite atender y acompañar las problemáticas psicosociales que se presentan en los espacios laborales, revisando los procesos que se generan en la relación del individuo y la organización, y planteando acciones a partir del diagnóstico contextual y permitan mejorar el contexto actual., Se origina en los primeros años del Siglo XX, cuando psicólogos estadounidenses y europeos intentaron aplicar la psicología al contexto de trabajo. Durante los años 30, la influencia de la Psicología Social, genera un nuevo enfoque de Psicología Social de Trabajo. después En la década del 50, la influencia de la Sociología genera una nueva rama: la Psicología de las Organizaciones. En los años 70, se define la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La década de los noventa se constata un auge en la incorporación de investigadores y enfoques procedentes de áreas geográficas hasta entonces al margen de los desarrollos de la disciplina., Una organización es una asociación de personas que se rigen por unos lineamientos establecidos para lograr los objetivos planteados, en la cual, además, se crean diferentes tipos de relaciones interpersonales y trascienden al contexto social. donde Estas relaciones tienen especial importancia para la administración del talento humano y la gestión humana, puesto que pueden crear una diferencia en las organizaciones, hacerlas más competitivas y afectar la estructura y acontecer organizacional., Se diferencia del empleo, pues el empleo está basado en una relación contractual que tienen las dos partes (empleado y empleador), basada en el intercambio de la prestación de un servicio, por beneficios o compensaciones. plantean, también que El trabajo tiene una dimensión psicosocial, al ser considerado como una construcción social, en la cual se gestan relaciones, interacciones e intercambios simbólicos entre individuos, los cuales crean nuevos contenidos y dan significado propio a los valores y realidades compartidas., El psicólogo, en este tipo de acciones, debe analizar, evaluar y comprender los aspectos que inciden en el bienestar y desarrollo cotidiano de la vida en el trabajo, con el fin de formular las acciones que mejor favorezcan la autogestión y buena convivencia en el contexto. para esto Se establecen algunas fases que pueden seguirse para determinar una acción psicosocial en el contexto de trabajo, • Actividad, es decir la conducta de trabajar. • Situación o Contexto, que se relaciona con los aspectos físicos y ambientales del trabajo. • Significado, según los aspectos subjetivos del trabajo. • Fenómeno social, por los aspectos sociales que interioriza la persona. además Se diferencia del empleo, pues el empleo está basado en una relación contractual que tienen las dos partes (empleado y empleador), basada en el intercambio de la prestación de un servicio, por beneficios o compensaciones., Tiene en cuenta diferentes factores como las características socio-político-económicas del momento, concepción del ser humano, las formas de organización del trabajo, relaciones laborales, mercado laboral, teorías de gestión dominantes, etc., y tiene como propósito incrementar la productividad y competitividad. Además Lo que busca la gestión de recursos humanos es promover el liderazgo, el desarrollo de nuevas habilidades, la motivación, trabajo en equipo, la planeación, valoración de puestos, la retribución, la cultura, la gestión estratégica e internacional, las fusiones, adquisición y cambio organizacional, etc., El trabajo y todo lo que se relaciona con el mismo, son el resultado de dichas interacciones, interpretaciones y acuerdos que desarrollan permanentemente los seres humanos, que no solo configuran la identidad social, sino también la personal, puesto que esa situación sociolaboral contribuye a la construcción del autoconcepto de la persona. de allí La Psicología del Trabajo que se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo., Alcances de la Acción Psicosocial en el Trabajo de Montenegro (2018) establece que La acción psicosocial en el contexto de trabajo es ese conjunto de estrategias psicológicas que buscan transformar, mejorar y aportar al cambio de la realidad y situaciones que puedan incidir en las dinámicas de interacción de los individuos en dichos contextos.