WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: documentos, teoria de las relaciones humanas autores Elton Mayo, el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y actividades de trabajocon el proposito de lograr los objetivos o metas de la organizacion de manera eficiente y eficaz teorias a partir de 1900 teoria estructuralista, La Administracion es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y actividades de trabajocon el proposito de lograr los objetivos o metas de la organizacion de manera eficiente y eficaz, teoria de las relaciones humanas enfasis en las personas, teoria de las relaciones humanas autores Ordway Tea, teoria de las relaciones humanas autores Mary Parker, el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y actividades de trabajocon el proposito de lograr los objetivos o metas de la organizacion de manera eficiente y eficaz teorias a partir de 1900 teoria de la burocracia, teroria de comportamiento organizacionl enfasis en las personas, teoria estructuralista origen nacio por su oposicion entre el enfoque clasico y lasrelaciones humanas, y la necesidad devisualizar laorganizacion como una unidad compleja se fundo en el año de 1950. se fundamentaba en la comunicacion, autoridad, estructura del comportamiento y desarrollo, teroria clasica origen se remonta en las consecuencias generadas por la revolucion industrial en el año 1916, se fundamentaen la organizacion formal o la esturctura de la organizacion sin darle mayor imporrtancia al factor humano, esta se origino con el proposito de reformar y modernizarla teria clasica, en el año 1954, se fundamenta en el enafsis de lapractica de la administarcion, reformacion de postualdos lasicos, enfasis en los principios basicos delenfasis en los objetivos y los resulatdos principios division del trabajo y unidad de mando, teoria de la contingencia origen nacio de la necesidad de completar otros enfoques de la dminsitrcion,se origino a finales de los años sesenta,se fundamental as condiciones tecnologicas, condiciones legales,condiciones politicas, condicones economicas,condicion ecologica y condiciones culturales, esta se origina a partir de la teoria del comportamiento en el año 1962, esta teroia se fundamentaba en las intervenciones, sistemas catarsis, conflictos proactivos, cambios y terorias del caos principios cambio orgnizacional, se remonta en las consecuencias generadas por la revolucion industrial en el año 1916, se fundamentaen la organizacion formal o la esturctura de la organizacion sin darle mayor imporrtancia al factor humano principios remuneracion, teoria de la contingencia autores Tom Brns, se origino por necesidad de organizacion de empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaba progresivamente, se creo en el año 1950, se fundamentaba en lo tradicional carismaticas y legal, racional o burocratica principios todo por escrito, teoria del desarrollo organizcional autores Richar Beckhard, nacio por su oposicion entre el enfoque clasico y lasrelaciones humanas, y la necesidad devisualizar laorganizacion como una unidad compleja se fundo en el año de 1950. se fundamentaba en la comunicacion, autoridad, estructura del comportamiento y desarrollo principios reglas y requisitos, se remonta en las consecuencias generadas por la revolucion industrial en el año 1916, se fundamentaen la organizacion formal o la esturctura de la organizacion sin darle mayor imporrtancia al factor humano principios equeidad, teoria neoclasica autores Ernest Dale