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Este Cmap, tiene información relacionada con: Contrato de trabajo. Angie Andrade, Los por grupo o por equipo Los eventuales, ocasionales y de temporada, Puede revestir una de las siguientes formas Autónomos utilizan su propio domicilio., Prestación de servicios lícitos y personales El trabajador debe prestar unos servicios concretos a cambio de una contraprestación económica., El contrato de trabajo puede ser: Contrato tipo y excepciones, Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías. LAH Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo. LAH, Remuneración En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo., CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo trabajador-empleador, Tiempo de duración del contrato Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo, CONTRATO DE TRABAJO Elementos esenciales Se impone 3 puntos que se deben incluir de forma obligatoria:, Una vez suscritos los acuerdos, estos deberán ser informados al Ministerio del Trabajo, quien supervisará su cumplimiento. El acuerdo será bilateral y directo entre cada trabajador y el empleador., Los empleadores deberán presentar, de forma clara y completa, los sustentos de la necesidad de suscribirlos, para que el trabajador pueda tomar una decisión informada. Una vez suscritos los acuerdos, estos deberán ser informados al Ministerio del Trabajo, quien supervisará su cumplimiento., CONTRATO DE TRABAJO Contrato especial emergente, El acuerdo alcanzado, durante el tiempo de su vigencia, tendrá preferencia sobre cualquier otro acuerdo o contrato. De producirse el despido del trabajador al que se aplica el acuerdo, dentro delprimer año de vigencia de esta Ley, las indemnizaciones correspondientes se calcularán con la última remuneración percibida por el trabajador antes del acuerdo., CONTRATO DE TRABAJO Contrato escrito, CONTRATO DE TRABAJO Partes que intervienen Empleador, Expreso o tácito El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito., Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional Período de prueba, El contrato de trabajo puede ser: Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, Contrato especial emergente La jornada laboral ordinaria podrá ser parcial o completa, con un mínimo de veinte y un máximo de cuarenta horas semanales, distribuidas en un máximo de seis días a la semana. LAH Art.19, El acuerdo podrá ser propuesto tanto por trabajadores como por empleadores. Los empleadores deberán presentar, de forma clara y completa, los sustentos de la necesidad de suscribirlos, para que el trabajador pueda tomar una decisión informada.