WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Remuneración, No tendrán derecho a utilidades ???? Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades., El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo ???? EN CASO DE DESPIDO, A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación Salarios Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, Con una jornada de trabajo que de minimo 20 y maximo 40 horas y sin no pasar las 8 horas diaras la remuneacion serán proporcionales ???? La remuneración del teletrabajador se establecerá conforme las reglas generales de la Ley de Apoyo Humanitario, El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador tendra que Hacer el pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, Decimocuarta remuneración ???? Es una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general., JORNADA DE TRABAJO ???? Con una jornada de trabajo que de minimo 20 y maximo 40 horas y sin no pasar las 8 horas diaras la remuneacion serán proporcionales, En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales ???? Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, EN CASO DE DESPIDO ???? JORNADA DE TRABAJO, A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación Suedo Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales ???? Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, EN CASO DE DESPIDO ???? Las indemnizaciones correspondientes se calcularán con la última remuneración percibida por el trabajador antes del acuerdo, Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales ???? En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales, REMUNERACIÓN ???? A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación, El monto del salario básico será determinado por el "Consejo Nacional de Trabajo y Salarios" ???? Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios ???? El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación Salarios Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, REMUNERACION UNIFICADA ???? Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador ???? No cabe retención ni embargo de la remuneración que percibanlas mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo., A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación Suedo La remuneración que por igual concepto corresponde al empleado