WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: 3.2. Desarrollo de competencias dentro de la organización, 3) Asignación como asistente a nivel de dirección el trabajador es asignado Asistente de una persona con mayor jerarquía, Caracteristicas y Puestos o areas de trabajo DESARROLLO DE COMPETENCIAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN un trabajador puede desarrollar las competencias en su trabajo, las políticas de la organización Algunas de ospustos y caracteristicas son: 4) Paneles de gerentes para entrenamiento, características del puesto Algunas de ospustos y caracteristicas son: 4) Paneles de gerentes para entrenamiento, características del puesto Algunas de ospustos y caracteristicas son: 2) Asignación a nuevos proyectos, un trabajador puede desarrollar las competencias en su trabajo éstas dependerá las políticas de la organización, características del puesto Algunas de ospustos y caracteristicas son: 1) Rotación de puestos, 4) Paneles de gerentes para entrenamiento Se trata de grupos de trabajo con un propósito específico, 2) Asignación a nuevos proyectos Se asigna al empleado la resolución de algún problema o el diseño de un proyecto nuevo., Caracteristicas y Puestos o areas de trabajo Algunas de ospustos y caracteristicas son: 2) Asignación a nuevos proyectos, 4) Paneles de gerentes para entrenamiento Se trata de El desarrollo de una o varias competencias en particular, Caracteristicas y Puestos o areas de trabajo Algunas de ospustos y caracteristicas son: 4) Paneles de gerentes para entrenamiento, 3) Asignación como asistente a nivel de dirección el trabajador es asignado Con fines de capacitación, características del puesto Algunas de ospustos y caracteristicas son: 3) Asignación como asistente a nivel de dirección, 2) Asignación a nuevos proyectos Se asigna al empleado un grupo o comité, Caracteristicas y Puestos o areas de trabajo Algunas de ospustos y caracteristicas son: 3) Asignación como asistente a nivel de dirección, Caracteristicas y Puestos o areas de trabajo Algunas de ospustos y caracteristicas son: 1) Rotación de puestos, 1) Rotación de puestos Implica Se van atendiendo las necesidades conforme surgen, las políticas de la organización Algunas de ospustos y caracteristicas son: 3) Asignación como asistente a nivel de dirección, las políticas de la organización Algunas de ospustos y caracteristicas son: 2) Asignación a nuevos proyectos