WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: El pensamiento administrativo en la RS - PRINCIPIOS, pensamiento administrativo en la responsabilidad social principios ETHOS, G4 para elaboración de memorias 4.1 Principios para determinar el contenido 4.2 Principios para determinar la calidad, 4.1 Principios para determinar el contenido 4.2 Principios para determinar la calidad calidad Equilibrio Comparabilidad Precisión Puntualidad Claridad, pensamiento administrativo en la responsabilidad social principios G4, pensamiento administrativo en la responsabilidad social principios Definición: 2.14 principio: base fundamental para la toma de decisiones o para determinar un comportamiento (ISO 26000), ETHOS se acogen los principios de RS ISO 26000 ISO26000 4.2 Rendición de cuentas ........11 rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente. 4.3 Transparencia ..................11 ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio ambiente. 4.4 Comportamiento ético .......12 tener un comportamiento ético. 4.5 Respeto a los intereses de las partes interesadas .......13 respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas. 4.6 Respeto al principio de legalidad ............14 aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio. 4.7 Respeto a la normativa internacional de comportamiento ........14 respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto al principio de legalidad. 4.8 Respeto a los derechos humanos.......................................15 respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad, Pacto Global propone 10 DERECHOS HUMANOS 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. ESTANDARES LABORALES 3. Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. MEDIO AMBIENTE 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. ANTICORRUPCIÓN 10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno., 4.1 Principios para determinar el contenido 4.2 Principios para determinar la calidad contenido Participación de los grupos de interés Contexto de sostenibilidad Materialidad Exhaustividad, pensamiento administrativo en la responsabilidad social principios Los objetivos de desarrollo sostenible, se enuncian como factores y se invita a la acción mediante objetivos, pensamiento administrativo en la responsabilidad social principios Pacto Global