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Este Cmap, tiene información relacionada con: mapa, Los trabajadores quedan potenciar la empresa como institución social de producción y como actor económico. Ya que ????, Vivencias la realidad carenciada del trabajo. (Taylorismo- Fordismo). . La teoría sistemática ubica el conflicto a su onticidad, estudia el conflicto laboral desde sus actores, y organiza su raiz para solucionar la causa., Art. 14: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita...) ???? Art 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea...), Los trabajadores entregan dos notas complementarias los que formulan: RL(relación laboral): C1( sentido objetivo) + C2(sentido subjetivo). . Se compensa con remuneración y participación en las utilidades., -CN y TI sobre derechos humanos. - TI ratificados por nuestro país. -Leyes. -Convenios colectivos y los dos voluntarios. . Art. 14: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita...), ---------------------------------------------------------------- . Orden jerárquico, Para saber cuál es la fuente se debe tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y analizarlo. ???? Si la respuesta es negativa se debe aplicar la L.C.T., -Tutelar o protector. -Continuidad de la relación laboral. -Supremación de la realidad. -Retonabilidad. -Renunciabilidad de los derechos laborales. -Libertad sindical. ???? Principio tutelar o protector: Establece un amparo preferente a la parte trabajadora. Principio de la continuidad de la relación laboral: Persigue que las relaciones laborales sean estables. Principio de supremacía de la realidad: En caso de decadencia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surgue de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. Principio de razonabilidad: Establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores es necesario establecer un alcance de las clausulas para no generar injusticias. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de 1 o más ventajas concedidas por el Derecho del trabajo., Derechos y obligaciones laborales . Fuentes del derecho del trabajo: El Art.1 de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajado al expresar que "el contrato de trabajo y la realción de trabajo se rigen: -Por esta ley. -Por las leyes y estatutos profesionales. -Por las convecciones colectivas o -Por la voluntad de las partes -Por los usos y los estatutos., Son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad. Funciones 1) Orientadora e informativa. 2)Normativa e integrativa. 3)Interpretativa. 4)Unificante., Clasificación: Fuentes especiales y generales Fuentes clásicas y propias. . Tipos de tratados:, Para saber cuál es la fuente se debe tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y analizarlo. ???? Lo planteado por el trabajador en el contrato individual del trabajo., Las variables, como normas, protegen el mundo del trabajo. Buscan: -Amortizar la hipóteca social. -Encauzar la hiposuficiencia del trabajador. -Disminuir la entropía social. . El trabajo como hecho social- personal, es una activudad productiva y creadora., Para saber cuál es la fuente se debe tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y analizarlo. ???? Observar si a la empresa le resulta implicable un convenio colectivo de trabajo o si está regida por un estatuto especial., 1)Principios de protectorio. 2)Principios de irrenuncidalidad de los derechos. 3)Principio de la continuidad de la relación laboral. 4)Principio de la primacía de la realidad. 5)Principio de la buena fé. 6)Principio de la no discriminación e igualdad de trato. 7)Prinicpio de equidad. 8)Principio de justicia social. 9)Prinicipio de gratuidad. 10)Principio de laboralidad. ???? Medios técnicos jurídicos: Son un conjunto de instrumentos que están enumerados en el derecho positivo y que tiene por finalidad equilibrar la relación de disparidad entre empleado y trabajador., 1) Orientadora e informativa. 2)Normativa e integrativa. 3)Interpretativa. 4)Unificante. Enumeración 1)Principios de protectorio. 2)Principios de irrenuncidalidad de los derechos. 3)Principio de la continuidad de la relación laboral. 4)Principio de la primacía de la realidad. 5)Principio de la buena fé. 6)Principio de la no discriminación e igualdad de trato. 7)Prinicpio de equidad. 8)Principio de justicia social. 9)Prinicipio de gratuidad. 10)Principio de laboralidad., Constituye la mejor garantía de eficacia en el mercado . Los trabajadores quedan potenciar la empresa como institución social de producción y como actor económico., Derechos y obligaciones laborales . El derecho, lo definimos como el ordenamiento de conductas humanas objetivados, se compone de tres vertientes: El sistema social, Normativo, y oxiológico., Se compensa con remuneración y participación en las utilidades. . <math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML"> <mrow> <mtext> Entonces se formula RL=(C1+C2)= </mtext> <mfenced open="[" close="]"> <mtext> r +(e+p) </mtext> </mfenced> </mrow> </math>, Los trabajadores entregan dos notas complementarias los que formulan: RL(relación laboral): C1( sentido objetivo) + C2(sentido subjetivo). . Debe balancearse con estabilidad en el empleo y participación en las desiciones.