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Este Cmap, tiene información relacionada con: Organización y cambio, Organizativas ???? Enfoque limitado, Organización y Cambio ???? Clima organizacional, Estabilidad ???? Priorizar actividades, Presentar una resistencia al cambio que se ve fortalecida por 5 fuentes individuales y 6 organizativas Existen Seis tácticas para contrarrestar a la resistencia, Características son cinco ???? Se presenta un sistema de interrelaciones como un todo, Seis tácticas para contrarrestar a la resistencia ???? Implementación de los cambios equitativamente, Culltura organizcional Características Atención al detalle, Clima organizacional Características: El CLIMA se refiere a las características del medio ambiente de trabajo., Innovación y aceptación ???? Grado del empleado, Culltura organizcional Características Orientación a los equipos, Presentar una resistencia al cambio que se ve fortalecida por 5 fuentes individuales y 6 organizativas ???? Individuales, Atención al detalle ???? Grado del empleado, Influida por seis fuerzas de acuerdo con Robbins y Judge (2010) que son: La tecnología, Orientación a los equipos ???? Grado de organización, Influida por seis fuerzas de acuerdo con Robbins y Judge (2010) que son: El carácter de la población activa, La creación de la organización que aprende Sus: Características son cinco, Culltura organizcional Características Estabilidad, La agresividad grado de: Competitividad, Organización y Cambio ???? Cambio Organizativo, La creación de la organización que aprende se Crea a partir de tres pasos que para Robbins y Judge (2010) resultan necesarios