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Este Cmap, tiene información relacionada con: D_Fase_1_Yesenia_Monsalve, ¿Hasta qué punto las personas son recursos? Se conoce La teoría de los recursos y capacidades, Sistema de trabajo Consiste en - Diseño de puestos - Procedimientos administrativos - Reglamentos y disciplina - Capacitación y desarrollo, Campos de acción ???? Sistema de trabajo, Diversos escenarios Siendo Confiable, Integradora Para lograr El cumplimiento de sus propósitos, Al personal como especializado Se práctica La selección La formación, Campos de acción ???? Recompensa, A la persona como un número Se caracteriza Por una alta rotación de personal, Evolución en la Dirección de Personas En el principio Era más importante la producción que el individuo como humano, Es financiero, no las personas Su dirección Autoritario o familiar, Gerencia del Talento Humano Compuesta por Evolución en la Dirección de Personas, La dirección estratégica y, la dirección de personas pasa a ser Recursos Humanos RRHH Enfocado en Mayor formación + Mayor exigencias = Satisfacción en el trabajo, Se reconoce la labor de la persona con Una clara y directa supervisión de los trabajos, Responsabilidades y deberes Que llevan a Planificación, 5 Fases en la Evolución de la Dirección de Personas ???? Fase 2, Control a planes y programas de acción Todo esto con Determinación las necesidades de dotación, Fase 1 Se considera A la persona como un número, Ejecución de planes y programas de acción Todo esto con Integración de objetivos, Diversos escenarios Siendo Analítica, Descipción del puesto Considera Características de personalidad