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Este Cmap, tiene información relacionada con: Modelos de Análisis Organizacional, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede distinguirse cinco mecanismos coordinadores básicos Supervisión directa, Modelos de Análisis Organizacional Representan A las organizaciones como sistemas sociales o socio-técnicos, De categorías que configuran una guía para la elaboración de su propio modelo ???? Descripción, evaluación de cargos y desempeño, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede distinguirse cinco mecanismos coordinadores básicos Ajuste mutuo, Modelo de Hax y Majluf Si desea diseñar una organizaciónes conveniente seguir los siguientes pasos Definir una estructura organizacional básica, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede dividirse en cinco partes esenciales Cumbre estratégica, Estructura Bajo este encabezado Se agrupan variables que habitualmente son entregadas como información por los departamentos de personal de toda organización, Estructura simple Basada En la supervisión directa, Supervisión directa Se refiere Al conocido caso de un superior que coordina el trabajo de sus subordinados directos, Burocracia mecánica Cuya base Se encuentra en la estandarización de procesos de trabajo, De categorías que configuran una guía para la elaboración de su propio modelo ???? Conflicto, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Posee cinco configuraciones Burocracia mecánica, Staff de apoyo Agrupa A todas las unidades que ofrecen servicios indirectos al resto de la organización, Modelos de Análisis Organizacional ???? Modelo para armar, Cultura y cultura organizacional La cultura de la sociedad en que está inserta la organización Debe ser considerada, dado que ella permitirá, dificultará o, incluso, impedirá modos concretos de relación organizacional, Adhocracia Su fundamento Es el ajusto mutuo, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede dividirse en cinco partes esenciales Núcleo operativo, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede dividirse en cinco partes esenciales Staff de apoyo, Mintzberg y la "Estructura en Cinco" Puede distinguirse cinco mecanismos coordinadores básicos Estandarización de procesos de trabajo, Clima laboral Se encuentra en estrecha relación Con la motivación, pero abarca además otros aspectos, tales como la atmósfera laboral que se crea entre los mismos trabajadores