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Este Cmap, tiene información relacionada con: FACTOR HUMANO, Manera en que una persona se percibe e interpreta a sí misma a su medio externo. ENFOQUES PARA EL ESTUDIO DE LA CONDUCTA Surgen en función de la TEORÍA DE CAMPO Y DE LA TEORÍA DE LA DISONANCIA COGNITIVA., LA MOTIVACIÓN HUMANA MOTIVO Todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que da origen a una tendencia o comportamiento., Especie de creencia, conocimiento u opinión que el individuo tiene de sí mismo o del medio externo. Relaciones Irrelevante, Consonante ???? Dos cogniciones en relación consonante., Cada persona un fenómeno multidimencional sueto a influencias: VARIABLES DIFERENCIAS INDIVIDUALES Cuanto mayor sea la diferencia entre las personas mayor es su potencial de creatividad innovación., Las organizaciones ???? Se compone por dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta y objetivo en común (Romero y Alvarado, 2014. Pp. 36), El dinero puede motivar el desempeño y otros tipos de comportamientos Bases Para obtener dinero se necesita desempeño., Como ser transaccional ???? Posición proactiva al anticiparse y provocar modificaciones en su ambiente., FACTOR HUMANO Y SU COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES. LAS PERSONAS VARIABILIDAD HUMANA (Chiavenato, nd.)., Se compone por dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta y objetivo en común (Romero y Alvarado, 2014. Pp. 36) ???? Se forman de personas, Se restringe exclusivamente a la motivación para producir, rechaza nociones preconcebidas y reconoce las diferencias individuales. Motivación para producir Objetivos individuales, Contenido tareas y obligaciones del puesto. Comprende *Responsabilidad. *Libertad de desición. *Ascenso. *Utilización de habilidades. *Evaluación y formulación de objetivos. *Simplificación, ampliación o enriquesimiento del puesto., Disonante ???? Dos cogniciones en relación disonante., El dinero puede motivar el desempeño y otros tipos de comportamientos Bases Las personas dinero para satisfacer necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización., Manera en que una persona se percibe e interpreta a sí misma a su medio externo. TEORÍAS Teoría del campo de Lewin, Es una de las principales fuentes de incongruencia conductual. Elemento cognitivo Especie de creencia, conocimiento u opinión que el individuo tiene de sí mismo o del medio externo., TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN HUMANA ???? El modelo situacional de motivación de Vroom, NECESIDADES FISIOLÓGICAS Se encuentran en la base de la piramide. Son innatas como: la necesidad de alimentación, sueño y reposo, abrigo o deseo sexual. ???? NECESIDADES DE SEGURIDAD búsqueda de protección contra una amenaza o privación., VARIABILIDAD HUMANA (Chiavenato, nd.). ???? Cada persona un fenómeno multidimencional sueto a influencias: VARIABLES, Jerarquía de las necesidades de Maslow ???? Modelo valioso de funcionamiento de la conducta de las personas y para la ARH.