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Este Cmap, tiene información relacionada con: Carga mental y emocional, La podemos definir como la diferencia entre los recursos mentales y emocionales del trabajador y las demandas del trabajo Representa uno de los mas importantes y potenciales factores de riesgo psicosocial asociados a las caracteristicas de la tarea. las consecuencias mas directas son las fatigas., FACTORES DETERMINANTES DE LA CARGA MENTAL CAPACIDAD DE RESPUESTA, -Cooordinar los periodos de descanso y páusas activas de acuerdo a la condición de la tarea. -Mantener dentro de los valores de confort, los factores ambientales, -Proporcionar la formación y el entrenamiento adecuado. -Cooordinar los periodos de descanso y páusas activas de acuerdo a la condición de la tarea., EXIGENCIAS DEL TRABAJO -Contenido del trabajo -Condiciones ambientales. -Aspectos psicosociales y organizativos. -Diseño del puesto de trabajo., Fatiga mental: Es la consecuencia mas directa dela carga mental, es la disminución dela capacidad física y mental de un individuo despues de haber realizado un trabajo durante de un periodo de tiempo determinado. Fatiga normal: Es completamente recuperable a travez del descanso la introducción de pausas o la posibilidad de alternar el trabajo con otra tarea que impliquen una menor cargamental., La podemos definir como la diferencia entre los recursos mentales y emocionales del trabajador y las demandas del trabajo FACTORES DETERMINANTES DE LA CARGA MENTAL, Representa uno de los mas importantes y potenciales factores de riesgo psicosocial asociados a las caracteristicas de la tarea. las consecuencias mas directas son las fatigas. FATIGAS POR CARGA MENTAL, FACTORES DETERMINANTES DE LA CARGA MENTAL EXIGENCIAS DEL TRABAJO, Fatiga crónica: Cuando el trabajador no se adapta si el trabajo exige una concentración, un esfuerzo de atención prolongada de los cuales no se puede recuperar. CONSECUENCIAS DE LAS FATIGAS POR CARGA MENTAL Y EMOCIONAL, Sobrecarga cualitativa: Hace referencia a las excesivas exigencias intelectuales en relación con las competencias personales. Subcarga cualitativa: Son las tareas que se hacen mas sencillas., -adactar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador. -Procurar doar las tareas de interés creciente., DEMANDAS POR CARGA MENTAL Y EMOCIONAL La podemos definir como la diferencia entre los recursos mentales y emocionales del trabajador y las demandas del trabajo, FATIGAS POR CARGA MENTAL Fatiga mental: Es la consecuencia mas directa dela carga mental, es la disminución dela capacidad física y mental de un individuo despues de haber realizado un trabajo durante de un periodo de tiempo determinado., CONSECUENCIAS DE LAS FATIGAS POR CARGA MENTAL Y EMOCIONAL Estos tienen consecuencias orgánicas, físicas y psicosomáicas como: Irritabilidad,depresión, falta de energia y de voluntad para laborar, salud mas fragil, dolores de cabeza, insomio, mareos, y pérdida del apetito. Estos pueden prolongrase extralaboralmente., FATIGAS POR CARGA MENTAL PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA FATIGA MENTAL., PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA FATIGA MENTAL. -adactar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador., La podemos definir como la diferencia entre los recursos mentales y emocionales del trabajador y las demandas del trabajo CARACTERÍSTICAS DE LA CARGA MENTAL., -Controlar la cantidad y la calidad de la información tratada. -Proporcionar la formación y el entrenamiento adecuado., Fatiga normal: Es completamente recuperable a travez del descanso la introducción de pausas o la posibilidad de alternar el trabajo con otra tarea que impliquen una menor cargamental. Fatiga crónica: Cuando el trabajador no se adapta si el trabajo exige una concentración, un esfuerzo de atención prolongada de los cuales no se puede recuperar.