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Este Cmap, tiene información relacionada con: Autores, Principales ???? Ralph define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades laboralesde los miembros de un grupo e influir en ellas, para él “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”; para él las características mas importantes de un líder son: • Persuasión e influencia • Carisma • Psicología y sociología • Habilidades directivas, Su teoria ???? Un líder autocrático probablemente tomará sus propias decisiones. Mientras que un líder más democrático dará a sus subordinados un mayor grado de la delegación en la toma de decisiones, Su aporte de las 21 leyes irrefutables del liderazgo o Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir, además más de 80 libros publicados, millones de ejemplares vendidos en todo el mundo y catapultado como una de las más brillantes figuras del coach contemporáneo -e incluso de la historia. Sus ideas Secundarias, Ralph define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades laboralesde los miembros de un grupo e influir en ellas, para él “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto”; para él las características mas importantes de un líder son: • Persuasión e influencia • Carisma • Psicología y sociología • Habilidades directivas Su diferencia frente a otras ideas Raymond Cattell considera que aptitudes como el razonamiento y demás las cuales están conectadas con la inteligencia de cada persona son la que se deben desarrollar para así mismo logran liderar a un grupo de personas., Raymond Cattell considera que aptitudes como el razonamiento y demás las cuales están conectadas con la inteligencia de cada persona son la que se deben desarrollar para así mismo logran liderar a un grupo de personas. Su teoria pPantea que los líderes nacen y no se hacen, Secundarias ???? •Un emprendedor, para montar su propio negocio, debe saber liderar. •Un líder es aquel que sea capaz de convencer a otros de que lo sigan. •Para ser un líder efectivo, debe tener unas cualidades básicas., •Fuerzas relacionadas con la personalidad. • Fuerzas relacionadas con sus subordinados. • Planear series de pros y contras. • Determinación de fuerzas. •Flexibilidad. ???? Su teoria, El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas junto a capacidad que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos Autores representativos Raymond B. Cattell, Ralph señalo distintos aspectos a destacar en los lideres • El liderazgo involucra a otras personas, de acuerdo con su capacidad de seguir ordenes se logra identificar la posición del líder. • El liderazgo conlleva a una desigualdad de poder, como regla general el líder siempre tiene mas poder, pero esto no quieredecir que los miembros no puedan dar forma a distintas actividades del grupo. • El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas depoder para influir en la conducta de sus seguidores de distintas maneras. Su diferencia frente a otras ideas Raymond Cattell considera que aptitudes como el razonamiento y demás las cuales están conectadas con la inteligencia de cada persona son la que se deben desarrollar para así mismo logran liderar a un grupo de personas., Secundarias ???? • Disfrutar de los beneficios, secretos funcionales, productividad y satisfacción., Ralph M. Stogdill ¿Quién fué? Ralph Melvin Stogdill fue uno de los primeros líderes en la búsqueda de teorías que contribuyeran a entender un poco más los rasgos innatos o las circunstancias específicas que producían líderes, es así como en 1948 el Dr. Ralph Melvin Stogdill realizo la revisión de más de 124 estudios de liderazgo que se remontan a 1904, con el cual declaro que “una persona no se convierte en un líder en virtud de la posesión de cierta combinación de rasgos” (BeALeader, Stogdill, 1948). Sin embargo, casi treinta años después, el mismo doctor analizo otros 163 estudios realizados entre 1948-1970 y se desdijo., Principales ???? • Todo el mundo nace con algún talento especial uno de ellos es aprovechar al máximo el potencial de las personas ya sea en su vida personal o laboral. • Concebir el liderazgo en función de los resultados que pueda alcanzar y en consecuencia se entenderá al líder como partícipe fundamental dentro del proceso., Su aporte a las aplicaciones más importantes del análisis factorial por Cattell en la psicología fue la definición de 16 factores o rasgos fundamentales que subyacían a la personalidad humana. A estos factores los llamó factores fuente, pues pensaba que a partir de ellos se creaba la personalidad individual. Esta teoría de los 16 factores y los instrumentos estandarizados usados para su medida, se conocen colectivamente como 16PF o 16 factores de la personalidad (16 Personality Factors). Sus ideas Secundarias, •Un emprendedor, para montar su propio negocio, debe saber liderar. •Un líder es aquel que sea capaz de convencer a otros de que lo sigan. •Para ser un líder efectivo, debe tener unas cualidades básicas. ???? Su teoria, Principales ???? •Tipos de liderazgo situados entre los dos extremos del autocrático y el democrático, Su teoria ???? La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona. La dedicación es determinante, también lo es el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de liderazgo, nunca llegarás lejos., Ralph Melvin Stogdill fue uno de los primeros líderes en la búsqueda de teorías que contribuyeran a entender un poco más los rasgos innatos o las circunstancias específicas que producían líderes, es así como en 1948 el Dr. Ralph Melvin Stogdill realizo la revisión de más de 124 estudios de liderazgo que se remontan a 1904, con el cual declaro que “una persona no se convierte en un líder en virtud de la posesión de cierta combinación de rasgos” (BeALeader, Stogdill, 1948). Sin embargo, casi treinta años después, el mismo doctor analizo otros 163 estudios realizados entre 1948-1970 y se desdijo. Sus grandes aportes Entre las definiciones que Ralph M. Stogdill “el liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas” esto en base a la teoría de rasgos que este mismo autor expuso, para Stogdill los lideres nacen, mas no se hace ya que considera que dichas personas cuentas con actitudes o valores específicos que les facilita crear una influencia en las demás personas., Entre las definiciones que Ralph M. Stogdill “el liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas” esto en base a la teoría de rasgos que este mismo autor expuso, para Stogdill los lideres nacen, mas no se hace ya que considera que dichas personas cuentas con actitudes o valores específicos que les facilita crear una influencia en las demás personas. Sus ideas Principales, Su aporte de las 21 leyes irrefutables del liderazgo o Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que otros querrán seguir, además más de 80 libros publicados, millones de ejemplares vendidos en todo el mundo y catapultado como una de las más brillantes figuras del coach contemporáneo -e incluso de la historia. Sus ideas Principales, Principales ???? •El carácter •La influencia •Actitud positiva •Excelente habilidades sociales •Dones evidentes •Antecedentes reconocidos •Seguridad en si mismo •Autodisciplina •Comunicación eficaz •Descontento con la situación existente