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Este Cmap, tiene información relacionada con: equiposaulyely, Escala de calificación conductual Utilizan sistema de comparación del desempeño, el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados se utiliza un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales y columnas verticales, Métodos de escalas gráficas evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, el desmpeño venidero mediante evaluaciones del potencial de los empleados se dividen en Sistema de evaluación 360, evaluador selecciona oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características ???? Métodos de registro de acontecimientos notables, Escala de calificación conductual . Métodos de evaluación con base en el pasado, creación de una herramienta objetiva que permita al superior y a sus colaboradores combinar los objetivos institucionales con los personales propicia el establecimiento de políticas más claras de reclutamiento interno, basado en los resultados de evaluación, Escalas de puntuación el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del empleado en una escala de bajo a alto, Enfoques de evaluación comparativa las formas de evaluación más comunes son: Distribución forzosa, Debe estar relacionado directamente con el puesto, ser práctico y confiable es necesario Que cada organizacicón cuente con un sistema formal de evaluación del desempeño, Método de comparaciones pareadas el evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo, Enfoques de evaluación comparativa . Métodos de evaluación con base en el pasado, Listas de verificación EL evaluador selecciona oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características, Métodos de registro de acontecimientos notables requiere que el evaluador lleve una bitácora en su computadora personal en la cual consigna las acciones más destacadas que lleva a cabo el evalaudo, Métodos de selcción forzada se obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva a partir de grupos de tres y hasta cuatro frases, Administración por objetivos consiste en establecimiento de objetivos a partir de la alta gerencia y hacia los niveles inferiores de la organización, evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del empleado en una escala de bajo a alto ???? Métodos de selcción forzada, Escala de calificación conductual El objetivo es reducción de elementos de distorsión y subjetividad, Un supervisor y suelen ser Utiles para toma de decisiones sobre incrementos de pagos, el desmpeño venidero mediante evaluaciones del potencial de los empleados se dividen en Administración por objetivos