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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa Conceptual Administracion de Recursos Humanos, Planeacion que es una función administrativa básica que suministra los medios con que los recursos humanos manejan los problemas de un ambiente complejo, dinámico y siempre constante., Elementos de la planeacion de trabajo estos son Unidad, Elementos de la planeacion de trabajo estos son Factibilidad, Metodos para la descripcion estos son Método del cuestionario, analisis de puestos estos son Etapa de realizacion, Objetividad y cuantificación que Ambas características implican tomar como referencia datos estadísticos reales (porcentajes, volúmenes, etcétera) que permitan planear resultados verdaderos y cuantificables. No es correcto que se tomen datos subjetivos o especulaciones., analisis de puestos estos son Preparacion, Gestion de los recursos humanos Contiene Metodos para la descripcion, Metodos para la descripcion estos son Metodo de la entrevista, Unidad que Todo programa que se establezca dentro de la organización debe estar sujeto al plan general de la misma. En otras palabras, todos los planes deben estar en equilibrio para poder alcanzar satisfactoriamente el objetivo general de la organización., Elementos de la planeacion de trabajo estos son Objetividad y cuantificación, Método de observación directa. que . Es uno de los mas utilizados, su empleo es muy eficaz en estudios de micro movimientos, así como de tiempos y métodos. Aquí el análisis se realiza con observación directa y dinámica del ocupante en pleno ejercicio de funciones, mientras que el analista anota en una hoja de análisis los puntos clave de las observaciones., Gestion de los recursos humanos Contiene analisis de puestos, Cambio estrategias que Todo programa que se establezca dentro de la organización debe estar sujeto al plan general de la misma. En otras palabras, todos los planes deben estar en equilibrio para poder alcanzar satisfactoriamente el objetivo general de la organización., Etapa de realizacion Donde En esta etapa se obtienen datos respecto a los puestos que se van a analizar. Primero se obtienen datos de los puestos utilizando algún método de análisis elegido, se seleccionan los datos obtenidos, se redactan los análisis hechos por el analista, se presenta la redacción provisional al supervisor para que este la rectifique, se realiza una redacción definitiva del análisis, y finalmente se hace una presentación para buscar la aprobación ante el comité de puestos y remuneraciones., Flexibilidad. que Cuando se elabore un plan, lo más conveniente es tener o establecer de antemano un margen de holgura, con la finalidad de que se puedan atender situaciones imprevistas, y corregir o formular nuevamente un plan., La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc. se div¡de en enfoque introvertido de la ARH, Administracion de recursos humanos ¿Que es? La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc., Administracion de recursos humanos Como Gestion de los recursos humanos, analisis de puestos estos son Planeacion