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Este Cmap, tiene información relacionada con: GESTION DE RECURSOS HUMANOS, INTEGRACION SON .-RECLUTAMIENTO -SELECCION -INCORPORACION EN ORGANIZACION, GESTION DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS DESARROLLO, EVALUACION SON PROPORCION DE LA INFORMACION .- CRITERIOS PARA AUDITORIA DE ADECUACION DE POLITICAS, EVALUACION SON .-CAPACITACION .- DESARROLLO PERSONAL .-DESAROLLO ORGANIZACIONAL, JEFE COMO LIIDER DE TRABAJO ???? EQUIPOS DE PROYECTOS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO RETENCION, METODOS DE DESCRIPCION Y EL ANALISIS DE PUESTOS METODO DEL CUESTIONARIO, JEFE COMO LIIDER DE TRABAJO ???? EQUIPOS DE MEJORA DE PROCESOS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO PROVISION, GESTION DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS RETENCION, GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DESARROLLO, GESTION DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO, PUESTOS DE TRABAJO ???? PUESTOS COMO EL DEL PRESIDENTE SOLO OCUPAN UN SOLO MIEMBRO, MIENTRAS OTROS OFICINISTAS OCUPAN VARIOS PUESTOS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES FORMACION Y DESAROLLO PERSONAL, METODO DE OBSERVACION DIRECTA EL ANALISIS SE REALIZA CON LA OBSERVACION DIRECTA DEL OCUPANTE EN SUS FUNCIONES MIENTRAS EL ANALISTA DEL PUESTOS ANOTA EN UNA HOJA ''HOJA DE ANALISIS DEL PUESTO'' LOS PUNTOS CLAVES DE SUS OBSERVACIONES, PUESTOS CLAVES DE LOS EQUIPOS CAPACITACION, MODELOS DE DISEÑOS DE PUESTOS MODELO HUMANISTA MODELO CLASICO MODELO SITUACIONAL, PUESTOS DE TRABAJO MODELOS DE DISEÑOS DE PUESTOS, PUESTOS CLAVES DE LOS EQUIPOS RESULTADO DE LOGROS Y METAS, ESTUDIA Y DETERMINA TODOS LOS REQUISITOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES QUE EL PUESTO EXIGE PARA SU ADECUADOL DESEMPEÑO ???? REQUISITOS INTELECTUALES REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDADES QUE ADQUIERE CONDICIONES DE TRABAJO