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Este Cmap, tiene información relacionada con: EV2_IAE, Cartografía mental es Herramienta visual y verbal utilizada para estructurar situaciones complejas durante la búsqueda de soluciones creativas., Formación de equipos de trabajo son Etapa de tormenta, Resultado de un esfuerzo deliberado y permanente para transformar un grupo en un verdadero equipo de trabajo, unido en torno a un objetivocomún. etapas 1. Grupo de trabajo 2. Pseudoequipo 3. Equipo potencial 4. Equipo verdadero 5. Equipo de alto desempeño, Proceso creativo 4 etapas Fase de iluminación, Creatividad herramientas Analogías, Persona que dirige o conduce un partido político, un gruposocial u otra colectividad. características según Lussier 9. Inteligencia emocional. Capacidad de reconocer y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones, Persona que dirige o conduce un partido político, un gruposocial u otra colectividad. características según Lussier 1. Dominio emocional El líder debe querer ser líder, sino todo lo demás no funciona, Etapa de desempeño características Ésta es la última etapa de los equipos permanentes de trabajo, Normativa es Surge con el fin de analizar diferentes situaciones, y dar solución a las mismas. Es la que mayor eficiencia genera en relación con costos y beneficios., Creatividad herramientas Estimulación de imágenes, Proceso creativo 4 etapas Fase de incubación, Influencia es Proceso de un líder al comunicar ideas, ganar aceptación para ellas y motivar a los seguidores para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio., Proceso creativo 4 etapas Fase de verificación, Autoliderazgo elementos Autonomía, Equipos de alto desempeño es Resultado de un esfuerzo deliberado y permanente para transformar un grupo en un verdadero equipo de trabajo, unido en torno a un objetivocomún., Pensamiento lateral es Se le conoce como los 5 porque consiste en ir planteando de modo un interrogatorio sobre los “por qué” de las situaciones planteadas., Los miembros del mismo desarrollen, a partir de un liderazgo efectivo, un sentido de misión compartida y responsabilidad colectiva cinco etapas para Formación de equipos de trabajo, Autodirigidos características Son grupos de empleados que llevan a cabotrabajos relacio nados o interdependientes, y que asumenmuchas de las responsabilidades de sus supervisores., Etapa de normalización características Existencia de relaciones bastante estrechas y un nivel alto de cohesión; el equipo presenta un fuerte sentido de identidad., Proceso creativo por hemisferios cerebrales Hemisferio izquierdo ● Lógica ● Razonamiento ● Lenguaje ● Números ● Análisis ● Pensamiento lineal ● Pensamiento digital ● Pensamiento concreto