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Este Cmap, tiene información relacionada con: Recursos Humanos part2, Prestar un trabajo Por? un salario, Políticas empresariales Políticas de remuneración Sueldos para limitados físicamente, Análisis descripción y valuación de puestos diferencia entre Plaza, ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, SUELDOS Y SALARIOS; PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE TRABAJO Contratos de trabajos Colectivo, El sueldo Es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo, Importancia Para el trabajador El sueldo, Políticas empresariales Políticas de remuneración Sueldos a prueba, Relaciones de los trabajadores y sindicatos Principales negociaciones Huelgas y suspenciones, Eventos fortuitos Causados por Los mismos trabajadores, Descripción de puestos Aplicaciones más relevantes Valuación de puestos, ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, SUELDOS Y SALARIOS; PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE TRABAJO Prestación Laboral Remuneración de valor adicional, RECURSOS HUMANOS PROCESO ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, SUELDOS Y SALARIOS; PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE TRABAJO, Relaciones de los trabajadores y sindicatos Principales negociaciones Condiciones de trabajo, Resultados Intangibles Esta relacionado con la formación y el seguimiento de normas éticas, Se deben evitar Accidentes Eventos fortuitos, Una persona se obliga a? Prestar un trabajo, ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, SUELDOS Y SALARIOS; PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE TRABAJO Contratos de trabajos Individual, Reclutamiento Proporciona información sobre las características que se deben poseer, Descripción de puestos Aplicaciones más relevantes Evaluación del desempeño, Se deben evitar Enfermedad Profesional Es la que puede contraer