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Este Cmap, tiene información relacionada con: LOS RECURSOS HUMANOS, Elementos Debe haber Empoderamiento de la visión estratégica, Elementos Debe haber Apoyo de todos los miembros, DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Para un correcto direccionamiento Organización de los recursos, Trabajo en equipo Logros Mejoramiento de la calidad del trabajo, LOS RECURSOS HUMANOS como DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Permite Confirmar habilidades y conocimientos, La calidad como sistema de gestión Pilares Conciencia de calidad, Planificación de la carrera profesional Permiten Administración eficaz del personal, Desempeño del RH Se traduce Motivación, Elementos Debe haber Amplias competencias del personal, PLANIFICACIÓN Objetivos como Dar sentido y coherencia a los sistemas y actividades del personal, Trabajo en equipo Logros Identificación con los principios, Proceso estratégico Establecer Asegurar una buena gestión y un desarrollo de competencias del personal acorde con los objetivos a alcanzar, Desempeño del RH Se traduce Buen ejercicio, Trabajo en equipo Logros Clima favorable a la creatividad y la iniciativa, Desempeño del RH Se traduce Pericia, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Permite Hallar pautas de capacitación, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Permite Establecer correctivos, PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN A partir Planificación agregada, Proceso estratégico Establecer Misión y visión claras