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Este Cmap, tiene información relacionada con: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, Las Normas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio para el empleado al que deba aplicarse, con respecto al régimen que este venía disfrutando. Este principio Es de caracter protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo., PRIMACÍA DE LA REALIDAD Enuncia Que en materia laboral, deben preferirise los datos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdoso documentos. se trata de un postulado que mira más el aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal., Se toma la interpretación más favorable al trabajador No se autoriza La aplicación de este principio para complementar, interpretar o alterar el alcance objetivo de la prueba en la cual debe sustentarse necesariamente el juicio fáctico del juez, de modo desprevenido, realista e imparcial, Art 15 C.S.T Contempla la validez de la transacción en los asuntos del trabajo, "salvo cuando se trate de derechos inciertos e indiscutibles Las que aparecen como resultado de la prescripción La prescripción tiene ocurrencia en todo ámbito del derecho y su finalidad está enderezada a dar certeza a todas las relaciones jurídicas., PRINCIPIO DE MÍNIMO VITAL Consiste en Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso, este principio es constitucional por ende debe ser garantizado por el Estado., El congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, la ley correspondiente tendra en cuenta Los siguientes principios IN DUBIO PRO OPERARIO (SITUACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR), El congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, la ley correspondiente tendra en cuenta Los siguientes principios PRINCIPIO LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA, EL PRINCIPIO DE FAVORALIDAD Indica Que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este caso se aplica la norma más favorable al trabajador., En el Art 14 del C.S.T nos indica: Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellos conceden son irrenunciables salvo los casos expresamente exptuados en la ley. Las que son consecuencias de la Conciliación Unicamente se pueden conciliar aquellos derechos inciertos y discutibles., Mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso, este principio es constitucional por ende debe ser garantizado por el Estado. Este derecho inalienable de todo trabajador esta consititutivo por Los requirimientos básicos indispensables para asegurar la vida digna de la persona y su familia no solo en lo relativo a la alimentación y vestuario, sino que por el contrario, a esta le son inherentes otra serie de necesidades fundamnetales como son la educación, la vivienda digna, la salud, la seguridad social, entre otras., En el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Se poscribe Transigir y conciliar, o disponer por renuncia, por derechos ciertos e indiscutibles., La certidumbre que debe asistir al trabajador en el sentidode que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no sera removido del empleo. La estabilidad en el empleo Tiene un doble fin, derivado del principio de seguridad, PRINCIPIO LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EL ART 53 en el inciso final dispone ...La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores..., Su fundamento principal en el ART 53 de la Constitución Política Indica El congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, la ley correspondiente tendra en cuenta, El congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, la ley correspondiente tendra en cuenta Los siguientes principios PRIMACÍA DE LA REALIDAD, Unicamente se pueden conciliar aquellos derechos inciertos y discutibles. Las que surgen en razón de una transacción Art 15 C.S.T Contempla la validez de la transacción en los asuntos del trabajo, "salvo cuando se trate de derechos inciertos e indiscutibles, IN DUBIO PRO OPERARIO (SITUACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR) Indica La existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto;, El congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, la ley correspondiente tendra en cuenta Los siguientes principios PRINCIPIO DE MÍNIMO VITAL, La inescindibilidad o conglobamiento, es decir no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad Se establece en el Codigo Sustantivo del Trabajo ART 21 En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad., Que, por lo común, las fuentes de producción normativa laboral carecen de virtualidad para desmejorar la situación jurídica del trabajador. Es decir Las Normas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio para el empleado al que deba aplicarse, con respecto al régimen que este venía disfrutando.