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Este Cmap, tiene información relacionada con: (Mapa conceptual) Liderazgo y estrategia Organizacion - grupo 8, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera ???? LIDERAZGO DE SERVICIO (Greenleaf, 1970; Spears, 2004; Gandolfi y Stone, 2018), LIDERAZGO Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL (Gandolfi y Stone, 2018) Constituyen los elementos que Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera, ESTILOS DE LIDERAZGO (Lewins et al., 1939: Burns 1978) que comprende Autocrático Democrático Transaccional Transformacional Liderazgo de servicio, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera ???? GESTION DEL CAMBIO, Misión Visión Objetivos Asignación de recursos Toma de decisiones Su implimentación requiere Liderazgo efectivo Cultura Sólida Personas Comprometidas Comunicación clara Alineación de recursos, Detectar necesidades de cambio Comunicar la visión del cambio Involucra a las personas Gestionar resistencias Implementar acciones de cambio Evaluar y ajustar Para alcanzar Adaptación organizacional, mejora continua e innovación, valores compartidos Confianza Colaboración Aprendizaje continuo Comunicación abierta Orientación al servicio que Fortalece el compromiso y el sentido de pertenecia, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera ???? ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL (Gandolfi y stone, 2018), GESTION DEL CAMBIO Se relaciona con La capacidad de liderazgo para inspirar, movilizar y desarrollar personas., LIDERAZGO (Winston y patterson, 2006) Se define como Proceso mediante el cual el lider influye, desarrolla, prepara, y motiva sus seguidores para alcanzar los objetivos organizacionales., LIDERAZGO DE SERVICIO (Greenleaf, 1970; Spears, 2004; Gandolfi y Stone, 2018) Prioriza El crecimiento y bienestar de las personas antes que los resultados organizaciones, CULTURA ORGANIZACIONAL (Gandolfi y Stone, 2018) Se caracteriza por valores compartidos Confianza Colaboración Aprendizaje continuo Comunicación abierta Orientación al servicio, El crecimiento y bienestar de las personas antes que los resultados organizaciones Se caracteriza por Escucha afectiva Empatia Persuasión Conciencia Humildad Administración responsable, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera ???? LIDERAZGO (Winston y patterson, 2006), Escucha afectiva Empatia Persuasión Conciencia Humildad Administración responsable Genera Fortalece, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera Se ejerce a través de ESTILOS DE LIDERAZGO (Lewins et al., 1939: Burns 1978), Fortalece el compromiso y el sentido de pertenecia Y permite El desarrollo del talento humano y la innovación., Proceso mediante el cual el lider influye, desarrolla, prepara, y motiva sus seguidores para alcanzar los objetivos organizacionales. Se caracteriza por Influencia Visión Comunicación Desarrollo de personas Toma de decisiones Búsqueda del bien común, Orientan la transformación y el fortalecimiento organizacional de la siguiente manera ???? CULTURA ORGANIZACIONAL (Gandolfi y Stone, 2018), Liderazgo efectivo Cultura Sólida Personas Comprometidas Comunicación clara Alineación de recursos Conduce al logro de Resultados sostenibles y cumplimiento de la misión