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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_6.1, IDENTIDAD SOCIAL ???? Conocimiento individual de que uno pertenece a ciertos grupos sociales, junto con significaciones emocionales y valorativas unidas con esa pertenencia al grupo., DESPERSONALIZACIÓN ???? Percepción como ejemplar intercambiable con los otros miembros del grupo social, este proceso tiene lugar cuando la persona se autocategoriza como miembro de un grupo., PROCESO DE IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? CATEGORIZACIÓN SOCIAL, PROCESO DE IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL, PROCESO DE IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? IDENTIDAD PERSONAL, La teoría de la Categorización del Yo reconoce explícitamente que hay siempre capas diferentes de identidades anidadas, esto significa que desplegamos un abanico de identidades diferentes en función de dichas pertenencias, esos niveles de abstracción no vienen definidos por unos atributos concretos sino por el ámbito en el que las personas están siendo comparadas. ???? Los factores por los que optamos por una u otra categoría social en un contexto determinado dependen de la saliencia, fenómeno por el cual un estímulo destaca más que los demás. La saliencia está basada en la escasez y en el contraste que resulta de la comparación con el resto. El hecho que usemos una categorías sociales en lugar de otras también depende de quién esté presente en el contexto. Ese hecho cambia constantemente., Categorizar es clasificar para simplificar la realidad, por lo tanto la categorización social es un aspecto crucial del modo en que percibimos a los demás, las categorías sociales sirven para reflejar la realidad social y son el resultado entre las personas que perciben esa realidad, las percepciones reflejan los cam- bios que se producen en las relaciones entre los grupos en el contexto social. ???? La teoría de la Categorización del Yo reconoce explícitamente que hay siempre capas diferentes de identidades anidadas, esto significa que desplegamos un abanico de identidades diferentes en función de dichas pertenencias, esos niveles de abstracción no vienen definidos por unos atributos concretos sino por el ámbito en el que las personas están siendo comparadas., PROCESO DE IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? IDENTIDAD SOCIAL, Está basada en atributos relacionados con el aspecto físico, las cualidades intelec- tuales y otros rasgos perso- nales. Tajfel consideraba estas 2 identidades como polos opuestos de una dimensión continua, así cuando se enciende la identidad social se hace posible la conducta intergrupal, el proceso que permite este encendido es la: DESPERSONALIZACIÓN, Conocimiento individual de que uno pertenece a ciertos grupos sociales, junto con significaciones emocionales y valorativas unidas con esa pertenencia al grupo. Tajfel consideraba estas 2 identidades como polos opuestos de una dimensión continua, así cuando se enciende la identidad social se hace posible la conducta intergrupal, el proceso que permite este encendido es la: DESPERSONALIZACIÓN, CONSECUENCIAS DE LA IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? ????, CATEGORIZACIÓN SOCIAL ???? Categorizar es clasificar para simplificar la realidad, por lo tanto la categorización social es un aspecto crucial del modo en que percibimos a los demás, las categorías sociales sirven para reflejar la realidad social y son el resultado entre las personas que perciben esa realidad, las percepciones reflejan los cam- bios que se producen en las relaciones entre los grupos en el contexto social., ???? ???? CONSECUENCIAS DE LA IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL, IDENTIDAD PERSONAL ???? Está basada en atributos relacionados con el aspecto físico, las cualidades intelec- tuales y otros rasgos perso- nales., IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL ???? ????